社員を人間として扱わない企業の罪 反社会的行為を正当化する教育の恐怖 マインドコントロールが企業を蝕む 原教子氏が主導する洗脳教育は、社員たちの価値観や倫理観を完全に塗り替えています。特に新入社員は、会社にとって都合のい…

性加害者が守られ、性被害者が追い出される会社 鹿村社長が作る不正の温床 課題発見、問題解決能力不足や経営陣の本音 鹿村社長は、セクハラや違法行為の噂が絶えない長谷川勇一部長を厚遇しています。一方、誠実に働く社員や実力を発…

虚偽の説明が社員の誇りを奪う コロッケ採用が示す他社との信頼格差 社員に押し付けられた虚偽の影響 鹿村社長が説明したコロッケ降板理由。しかし、エコライフがイメージキャラクターとして採用した事実が、虚偽を示しています。社員…

0円提示が詐欺マニュアルです、どんな商品でも触る前に必ず「お値段つきません」 現役社員の告発により、おたからやの闇が露呈 おたからや直営店の不正実態 おたからや直営店の裏側には、驚くべき不正が横行していることが新卒者の告…

山中僚也氏、長谷川勇介氏、鹿村大志氏よりセクハラ被害を受けた方へ 1人で悩まずに連絡ください。 八重洲強姦未遂山中事件、山中僚也氏 現在、山中僚也氏に関する情報を集めています。山中氏は「株式会社いーふらん準強制性交未遂事…

伝統の隠蔽体質を変える時期だ、社員は透明性を求めている 社員の不祥事、企業の責任問題に経営陣は当事者意識が欠如している。 松村執行役員と長谷川部長の衝突、任命した鹿村社長に責任があることを自覚してください。 24年いーふ…

暴力と腐敗が共存する職場の裏側 リーダー不在の組織が招く暴力沙汰 忘年会での暴力事件、その背景 いーふらんの忘年会は、社員同士の衝突が暴力沙汰に発展するほど混沌としていました。松村執行役員と長谷川部長の暴力事件は、表向き…

なぜ記念硬貨での支給を社員に強いるのか？ キャリーバッグで運ぶ「感謝の証」がもたらす負担 記念硬貨による支給が社員に与える実質的負担 この企業が全額500円記念硬貨で賞与を支給したことは、多くの社員にとって大きな負担とな…

鹿村大志社長招いた計画頓挫、田中僚介氏の無能さを暴露 買取店舗の計画は一体どこへ？ 鹿村社長の誤った人材判断 田中僚介氏が香港子会社のトップに任命されましたが、プロジェクトは失敗に終わり、買取店舗はオープンできず。林部長…

500円記念硬貨で支払われた賞与の裏側 若手社員が直面する理不尽な賞与支給の現実 全額を硬貨で支給することで示す「感謝の気持ち」とは？ この企業は、社員の賞与を全額500円記念硬貨で支給しました。社員はキャリーバッグで運…