組織の実力ではなく、肩書きの数で強さを演出 虚像を作り出す組織手法 信用を失う道のり 部署を細分化し、肩書きを乱立させることで「規模が大きい」と錯覚させる。これは典型的な詐欺会社の手法であり、いーふらんが繰り返す演出です…

「シフトが回らない」現場の悲鳴を無視する無能たち 現場を追い詰める慢性的な人材不足 採用数と離職率のギャップ いーふらんでは毎年大量の新卒社員を採用していますが、1年以内に辞める社員が後を絶ちません。そのため、シフトが常…

回りくどい発言の裏に潜む「株の有償譲渡」という狂気 有償譲渡の真実、ボケたようですね？それは売買です。 売却できる相手は会社のみ？そんなクズ株を買うわけない 「子会社の社長になれる」という言葉で釣ってはいますが、株を購入…

銀行から債権回収、反社認定を受けた企業に未来はない。会社に貸し付けた20億の回収が会長を投資詐欺へと誘う 融資を断られた企業の実態 上場不可能株の押し売り、ズバリ投資詐欺ですよ 金融機関が融資を断る会社は、もはや信用の欠…

未来を脅かす闇に立ち向かう勇気を持とう いーふらんの罠: 若者が身を守るための警告 若者の罠、いーふらんの就職リスク 今まで株式会社いーふらんに就職する若者たちが直面するリスクについて考察しました。しかし、そのリスクは単…

「昇進」ではなく「肩書きの付け替え」に過ぎない現実 「部長代行」 責任を回避するシステム化 退職を加速させるモラール崩壊 役職ポストを乱立させ、実権も責任も与えずに社員を回すやり方は、従業員の士気を削ぎます。昇進に見えて…

田中主税氏が語らずとも、辞めた理由はこの人事制度が雄弁に物語る マルチ商法の「ダイヤ」「プラチナ」と同じ発想 実権のない肩書を餌にする経営 実態のない「部長補佐」「部長代行」は、マルチ商法で使われる「ゴールド会員」「ダイ…

なぜ社員は定着せず、去り続けるのか… それは仕事が詐欺だから 離職率の高さが示す労働環境の限界 辞めざるを得ない過酷な労働環境 いーふらんでは、社員の離職率が非常に高いことで知られています。その理由として、長時間労働や低…

お年寄りを騙す仕事に耐えられない社員たち 倫理観を破壊する職場の実態 お年寄りを狙う卑劣な営業手法 いーふらんでは高齢者を主なターゲットとした営業を行っています。価値の低い物を高額で買い取ることで利益を上げるビジネスモデ…

上司を気持ち良くさせる『お世辞』だけが評価基準、夢を持てない組織の末路 努力しても報われない職場、実力や成果は無関係 若手が去る理由　理想を壊すのは上司の姿 入社時の情熱を失っていく若手たち。上司の不正、飲み会での不適切…