「いーふらん」の説明会：被害者無視の不誠実な対応こそ鹿村方式 謝罪と誠実な対応の欠如：集団訴訟中の「いーふらん」の現状 不信感の増大 集団訴訟中の企業が謝罪や原因究明、再発防止、被害者救済の発表をせずに「どんな質問でも答…

お客様を騙し、社員を失う：いーふらんのビジネスモデルの闇 詐欺的ビジネスの実態と大量離職 お客様を騙すビジネスモデル いーふらんのビジネスは、お客様を騙すことに基づいています。顧客が持ち込んだ商品を虚偽の説明で価値がない…

高級時計と高級車の地獄のローン、新卒内定者に強要 完全なる支配: 株式会社いーふらんの私欲と詐欺 ローン拒否は昇進の終わり: 実績よりも会長の忖度 株式会社いーふらんでは、高級時計や高級車のローンを押し付け、新卒内定者を…

企業の未来を揺るがす離職率、問題解決に向けて 企業の対応が問題視される大量離職 問題解決のための取り組みが必要 企業は、新卒社員の大量離職に直面する際に、その原因を根本的に解決する取り組みが求められます。組織文化の改善や…

業界一の退職率！これがの鹿村大志社長の実力

202名入社の新入社の皆様は必ず読んでください　その15 コメント紹介 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。先日、皆さんの入社式の様子をyoutubeで拝見させていただきました。とても楽しそうな雰囲気ですね…

若者を騙す詐欺的な株式販売 未公開株を販売する企業の問題行為 株式販売の背景に潜むリスク 未公開株を販売する企業が抱えるリスクは、投資家にとって非常に深刻です。これらの企業は銀行融資を受けられないほどの訴訟を抱えており、…

大量退職を無視し、社員を使い捨てる企業文化 いーふらんの大量採用政策と社員の使い捨て 大量退職の影響を無視した採用政策 いーふらんが大量退職を無視して500名の採用を募集する行為は、社員の使い捨てを象徴しています。企業は…

銀行融資が受けられない企業の株に何の価値があるのか？ 隠蔽された事実と銀行融資不可の株の価値 銀行融資が受けられない企業の株の実態 いーふらんが受けている訴訟の数とその影響は深刻です。このような状況下で、企業の株を販売す…

なぜ新卒社員が次々と辞めるのか？企業の問題点を探る 離職率が高い企業の問題とは？ 経営？？営業？スキルゼロの重みのない言葉 通常の企業で186人が一年で50名、二年で30名しか残らないこの事実はありえない数字であり、この…