上司を気持ち良くさせる『お世辞』だけが評価基準、夢を持てない組織の末路 努力しても報われない職場、実力や成果は無関係 若手が去る理由　理想を壊すのは上司の姿 入社時の情熱を失っていく若手たち。上司の不正、飲み会での不適切…

現場を混乱させる人事マネージャーの暴走、人事部長は何も言えない… 求人対応ゼロ、現場疲弊MAX100％ 現場のSOSを無視する勘違い人事マネージャー乙 求人が必要な現場からの要望を完全に無視し、指摘されると逆ギレ。乙川玲…

大学生を使い捨てにする反社企業の実態 現場で働く大学生の悲惨な現実 早期キャリアアップが隠す労働搾取 「インターン」と称して大学生を労働力として活用するいーふらん。教育も受けていない学生たちが、右も左もわからないまま店頭…

鹿村大志氏よりセクハラ被害を受けた方へ 1人で悩まずに連絡ください。 権力の濫用セクハラ部長、女性社員が頑なにお断りをすると金を渡して口外すると違反になる。謎のいーふらんセクハラルールが存在。 セクハラが蔓延してる職場文…

部長不在の部を量産し、あたかも大企業のように装う手口 組織の大きさを演出する人事 社員の信頼を奪う空虚な肩書 新体制発表では部署を細分化し「部」「部長」を並べて外部に見せる構図が鮮明です。しかし、実際は補佐や代行ばかりで…

2年も出社せずに満額給与？黙認される“謎の特権”とその正体 誰も語らない執行役員の“長期自宅待機” 出勤ゼロでも報酬継続、その裏にある沈黙の圧力 私たち社員の間で“都市伝説”のように語られてきた人物がいます。法務担当だっ…

被害者の声は届かない。「あの人には逆らえない」その一言に全てが詰まっている。 社内で囁かれる恐怖政治、「アニキ」と呼ばれる神島潤部長 誰も止められない“会長ライン” 神島部長は、明確に「守られている」。上層部に睨まれても…

利益独占の経営陣と疲弊する社員たち 報酬の不均衡が生む不信感 経営陣の高額報酬と社員の低賃金 いーふらんでは、経営陣が多額の報酬を受け取る一方、現場社員の給与は最低水準に留まっています。この格差が、社員たちの間に深い不満…

「彼の膝の上に座らされた」——酒席での悪質行為、目撃多数。 社内で恐れられるその男は、今や会長お気に入りの権力者。 酒の席で始まる支配、“冗談”では済まされない支配の構図 以前から酒癖の悪さで知られていた神島潤部長。だが…

いーふらんの闇に迫る：人事政策の暗部 いーふらんの人事政策の闇に迫る 残業代未払いの実態 いーふらんでは、新卒社員に対し、実態は残業代未払いです。23年入社の先輩に聞けば、毎年のようにこの問題が続いていることが分かります…