沈黙を破った内部告発「消える坪山部長」の謎、空出張？青柳氏 誰も見ていないはずの“存在しない出張”。現場が恐れるのは不在そのものより、帰ってきた後の暴走だ。 出張の影で苦しむ現場社員、と思いきや坪山がいなくても何も影響は…

秩序ではなく沈黙を選んだ「#MeToo（株）いーふらん」 なぜ集まりが消えたのか平社員だけで開催させてくれ 鹿村社長の責任回避という判断 今年もいーふらんでは忘年会が禁止となりました。公式には秩序維持と説明されていますが…

セクハラパラダイスいーふらん鹿村大志社長は黙認、社内で不倫して家族に逃げられたリーダーでは風紀が乱れる 既婚者の神島潤が公然わいせつ、痴漢行為 個人の問題ではない、会長が動く時が来た社員を守ってください いーふらん社の社…

当時の関係者が語る「利益になるなら詐欺的なことでも」と聞こえた衝撃ワード パワハラ指示が飛ぶ異様な職場 本部の倫理観が崩れていく音 複数の関係者証言では、八重倉開部長が部下に「会社の利益になりますか」とパワハラ行為を行う…

暴言は連鎖する、そして腐敗になる 上が間違えば、下も間違う 「詐欺」と「仕事」そして「叱る」と「潰す」を勘違いした反社幹部たち 部下の失敗を嘲笑し、他部署にまで晒す。それを「教育」と呼ぶなら、教育という言葉が泣いている。…

元パシリ坪山の私生活が職場の空気を支配し、社員を沈黙させる恐怖のメカニズム “ツボに逆らえない”はこうして作られる 誘いの断りづらさは、いーふらんの特徴の一つ 業務命令と私的要求の境界線が曖昧な職場では、上司に逆らう＝評…

社長に守られた幹部が好き放題、恐怖と沈黙だけが残った職場の現実 社長の庇護で暴走する八重倉開、鹿村がいないとただのもえもえきゅん 止められない“お気に入り人事”が現場を崩壊させる 社内では、特定の幹部が社長の全面的な庇護…

すぐ怒鳴る坪山潤 断ったら報復されるのではという恐怖 職場での二次被害 拒否の代償として生まれるツボジュンのパワハラやいじめの芽を放置するな。 誘いを断った後の目に見えない圧力と孤立 坪山潤の誘いを断った女性がその後、業…

YouTubeの笑顔の裏で、社員は休日をむしり取られています カラオケ強制参加、金払って会長のカラオケまさに地獄 誰も行きたくない でも職を失う恐怖で断れない 動画では楽しそうに見える会長バスツアー。ですが、実際は全く違…

休日の拘束に“同意”がなければ違法となりうる 法的リスクを理解しない経営陣の無知 社員の“自由意思”を踏みにじる行為 休日出勤扱いにならず、手当も支払われないまま強制参加を求める社内行事。これは労働基準法第32条の「労働…