休日の拘束に“同意”がなければ違法となりうる 法的リスクを理解しない経営陣の無知 社員の“自由意思”を踏みにじる行為 休日出勤扱いにならず、手当も支払われないまま強制参加を求める社内行事。これは労働基準法第32条の「労働…

神島潤部長、沈黙を破る時　社内で囁かれる“セクハラ部長”の実態 社内で恐れられるその男は、今や会長お気に入りの権力者。 酒の席で始まる支配、“冗談”では済まされない支配の構図 以前から酒癖の悪さで知られていた神島潤部長。…

「山中僚也 泥酔ラブホ事件」「長谷川勇介 権力の濫用セクハラ事件」の二の舞、坪山セクハラ事件 「それは昔からある」「伝統だ」で被害を正当化するな。ツボジュンの勘違いから被害を生んでいる。 いーふらんの現在、権力関係が生む…

酒は「山中 長谷川」の性犯罪未遂事件と同じ、再発防止が出来ない企業 断ることが日常的負担になる職場は異常 誘いを断った後の微妙な空気──それが恐怖を育てる、我々は坪山を見ています！ 誘いをはっきり断ると、その後の態度や評…

「軽い誘い」では済まされない。酒の席の誘いは被害者にとって継続的なストレスであり、職場の安全を破壊する行為です。 「ネズミ男から誘わた、キモい行くわけないじゃんww」女性たちの本音 今後、女子社員にパワハラすることは許さ…

部下を潰すだけの指示、揚げ足取りと恫喝で人が辞めていく、勘違い部長を指導すればいいだけ 退職者を生むパワハラの温床、いーふらんの伝統 若手が消えていく恐怖政治の真実 社内で複数の退職者を生み出していると噂される幹部がいま…

暴走する坪山部長の「権力の濫用」による支配が会社を壊す 会長ファーストの勘違いが招く組織崩壊、 社長のポストを狙う“影の支配者”の正体 公共ビジネス経験者を自称する坪山部長。しかしその経験が誇りではなく、傲慢の源になって…

忠誠と恐怖が支配する組織で、人は健全に働けない。 現状維持を宗教化した会社、反社企業いーふらん 変化拒否が生んだ地獄 会長の思想として語られる“現状維持こそ正義”。この考えが組織を完全に凍結させた。改善は悪、提案は反抗。…

高給自慢の裏側にある現場の矛盾 高給アピールで押し切る広報戦略 現場は賞与カットの記憶を忘れていない 会社は「社員幸福度日本一を目指す」と公言しても、過去にボーナスやインセンティブのカットが常態化していた事実がある。20…

二つの問題がぶつかり合う現場、無能なトップは何もできないまま 軽視された上司の混乱が、現場を倍苦しめる理由 無責任なトップの一言は組織全体に深刻な影響を与える 証言によると、坪山部長の冷遇は部署の混乱を招き、部下は「指示…