未熟な面接官が採用のカギを握る

経験不足な若手による採用面接

若手面接官の闇

株式会社いーふらんは深刻な人手不足に悩んでおり、その解決策として新卒入社の若手社員を採用面接官として任命しています。この選択により、経験不足な若手が将来を左右する重要な採用のカギを握ることになります。しかし、この選択には疑問符がつきます。経験不足な若手が十分な判断力を持って採用を行えるのか、またその公平性は保たれているのか、多くの懸念が生じます。

人手不足の深刻さが露呈

株式会社いーふらんの人手不足は深刻であり、大量の退職者に歯止めがかかっていません。そのため、若手社員に採用面接の責任を与えることで人手不足を解消しようとする試みが行われています。しかし、この施策は経験不足な若手に過度の負担を強いるだけでなく、採用の公正性や品質にも疑問を投げかけます。企業の将来を担う若手を大事にするという表面上の姿勢と、実際の人手不足対策との乖離が露呈しています。

若手面接官の病

株式会社いーふらんの採用面接において、未熟な若手社員が面接官を務めるという状況が明らかになりました。これは企業の人手不足解消のための一環とされていますが、その公正性や質の面で疑問が残ります。若手社員が就活生の運命を左右するという事実は、採用プロセスの透明性や公平性を問い直す必要性を示しています。企業の将来を担う若手社員の負担を考えると、より適切な採用プロセスの構築が求められます。