問題は「会社に証拠があるか」だけではありません。本人に何が説明されたのでしょうか。

解雇や退職を求めるほどの判断。その理由を社員は理解できたのか

「証拠がない」とは言わない。それでも残る大きな疑問

海外チームでは、情報漏洩の疑惑を背景に、解雇を告げられた人物、退職を求められた人物、異動を提示された人物がいることを把握しています。

一方、こちらで把握している限り、対象社員側は、具体的な疑惑の内容や何を問題とされたのか、判断の根拠などについて、重大な人事判断を十分理解できるだけの説明がなされたとは認識していません。ただし、これは「会社に証拠がない」という意味ではありません。

松村翔大の元彼女たち

会社が何を知っていたかだけではない。本人に何を伝えたのか

会社内部には、私たちが知らない証拠や事情があるかもしれません。それでも、解雇や退職を求められた本人には、「なぜ自分がこの判断を受けるのか」を理解できる説明が必要ではないでしょうか。

社員や就活生にとって重要なのは、自分が重大な疑いをかけられたとき、その会社がどう事実を確認し、本人の話を聞き、判断の理由を伝える会社なのかということです。

元松村翔大の彼女、清水氏と鹿村社長の怪しい関係。舩久保部長の社内不倫、慰謝料支払い結婚。これらは同期のLINEグループでほとんどの社員が知っている、全員解雇なのか？