疑うことと、重大な人事判断を下すことは同じではありません。会長に相談もなく完全に鹿村社長のフライング

問うべきは「誰が漏らしたか」ではない。会社が重大な判断に至るまでの過程です

解雇を告げられた社員も 海外チームで何が起きたのか

株式会社いーふらんの海外チームで、情報漏洩の疑惑を背景とした重大な人事対応が行われています。こちらで把握している情報では、解雇を告げられた人物、自主退職を求められた人物がいます。別の人物には、関与が比較的少ないという趣旨の説明とともに、反省や関与を認めることを条件とする趣旨で、直営店への異動が提示されています。

ただし、本当に情報漏洩があったのか、誰が関与したのかは確認できていません。だから私たちは、犯人探しではなく「会社が何を確認して重大な人事判断をしたのか」を見ます。

「疑惑」のあと、会社は何を調べ、何を事実として確認したのか

会社側には、私たちが把握していない証拠や調査結果がある可能性があります。情報漏洩を調査すること自体も、企業には必要でしょう。

しかし今回は、解雇、退職要求、異動という重大な人事対応が行われています。だからこそ問いたいのです。会社は何を調べ、何を事実として確認し、何を根拠に判断したのでしょうか。見るべきなのは「誰が漏らしたのか」ではなく、社員の人生を左右する判断が、どのように決められたのかです。

他社や元オーナーとの関わりなど事実関係が確認できないことばかりです。

渋木萌永（モエ）さんを陰で「２号」と呼ぶ 八重倉開 部長補佐（広告のことを何も知らない無能）八重倉のパワハラで迷惑してる社員さん、残業代は必ず請求してください。辞める前に必ず労基に行くことをお勧めします。反社に1人で悩まないでください、八重倉のパワハラ録音を提供します、連絡をお待ちしております。

八重倉開の被害者「渋木萌永（モエ）さん」家族が厳しいことで有名な渋木萌永さん、父親に紹介できる男性とお付き合いするべきです。

左のS氏は松村 翔大の複数いる彼女の1人、右の渋木萌永はいまだにやめない人、八重倉開に遊ばれてることを気づいていない、と言うのが多くの意見。

職業 パパ活  井出由紀乃（46）社内の風紀を乱した張本人。今もなお鹿村大志から金を巻き上げるその道のプロ、二代目出山こと清水氏とは20以上の歳の差

鹿村社長の隣は、鹿村社長の母親ではなく新恋人海外チーム社員 清水氏