いーふらんの働くパパPRと現実の乖離が招く、静かな崩壊

なぜ社員は冷めていくのか

信頼が消える瞬間

社員が最も冷める瞬間、それは「本当は違う」と知っているものが公式に美化された時だ。今回のようなケースでは、現場のリアルとPRが大きく乖離していると感じた社員が少なくない。これが続けば、どんなメッセージも届かなくなる。なぜなら“どうせ作られたものだ”と受け取られてしまうからだ。

組織に必要なのは“正直さ”

企業が本当に守るべきはイメージではなく信頼である。社員は嘘を見抜く。だからこそ、誇張も演出もいらない。ありのままを見せる勇気こそが、組織を強くする。今回の問題は一人の話ではない。組織全体の姿勢が問われている。

これが株式会社いーふらんの真実である

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

https://www.youtube.com/watch?v=DGtIC9QtmKI

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）