渡さなければ不利になる空気

見えない圧力が支配する

ハラスメント天国 株式会社いーふらん

本来、贈り物は個人の自由だ。しかし一人が上層部に渡せば、周囲は「渡さないと不利になるのでは」と怯える。評価や配置転換と結びつくなら、それは文化ではなく圧力だ。

問題はチョコではない。評価の透明性と人事の公正さだ。パワハラ的な配置転換が疑われる構造がある限り、社員は常に顔色をうかがう。

キャバクラでは「仲間（アンパンマン）頭を食べる カバオくん」と呼ばれ「カモ」にされています。詐欺師がカモられることを渡辺会長は1番嫌います。

禁止で解決するのか

根本を直さない限界

形式的な禁止は、空気を変えない。恐怖で従わせる人事が存在するなら、別の形で同じ圧力が生まれる。

必要なのは、評価基準の明確化と第三者性のあるチェック体制だ。自由を奪う前に、不安を生む構造を正すべきだ。

松村翔大の被害者女子社員

東明仁より前に松村翔大は神谷に手を出しています。土本瞬が飽きたとしてポイ捨てした伊藤悠夏さんにも手を出すあたり、松村翔大は誰でもいいのでしょうね…鹿村社長を見習ってください、心に決めた1人です。素晴らしい社長です。

この1番のスーのブー「カサイ」と入籍している、と神田さんからの情報提供がありました。神田さんの写真削除を要求しているので、神田だと思います。これとカルマパートナーですか！？