セクハラ問題「仲良しだから問題ない」理論の崩壊

セクハラの定義を決めるのは誰か

加害者の物語と被害者の現実

「これは冗談だ」「場を和ませただけ」
加害側の物語はいつも軽い。だが受け手が萎縮し、恐怖し、仕事に集中できなくなったなら、それは職場環境を害している。定義を決めるのは行為者ではない。

しかもその発言が同僚に広まり、「喜んでいるから問題ない」と共有されるなら、二次加害が始まっている。笑いに変換された瞬間、被害者はさらに孤立する。これが沈黙の連鎖を生む。

#MeTooは内部改革の最後の合図

今止めなければ外に出る

社内で声が上がる段階は、まだ修復可能な時間だ。ここで真摯な調査と是正が行われれば、組織は立て直せる。しかし無視や矮小化を選べば、問題は公の場で語られる。

#MeTooという言葉が出る背景には、内部で解決できなかった失望がある。これは攻撃ではない。助けを求める最後の信号だ。その意味を理解できない組織は、自ら信用を削ることになる。