企業文化が壊れたとき、贈り物が忠誠の証に変わる。お金ではなく、常識を失った関係性が支配する。

異常なプレゼントが生む「支配の構造」

上司のご機嫌取りが評価の基準になる現実

上席への過剰な贈り物、取り巻きによる忖度、笑顔で迎えられる歪なヒエラルキー。そこでは「成果」よりも「献上」が重視される。異常な関係はやがて部下の尊厳を奪い、誠実に働く人ほど排除される。組織が病み始める瞬間は、いつもこうした小さな異常からだ。

まともな社員が逃げ出す理由

倫理を持つ社員ほど居場所を失い、上層のご機嫌取りが生き残る。そんな職場に未来はない。企業文化を変えるのは、沈黙ではなく告発だ。私たちは今、狂気の連鎖を止めるために声を上げなければならない。

反社会的勢力いーふらん不正告発動画

石澤大介 元反社会的勢力 いーふらん法務部長が出演しています。

株式会社会社いーふらんでは「ビジネス面の実力スキル能力は必要なし、ゴマスリと足の引っ張り合いだけが出世の鍵だ！」とツボジュン（自称）は語る