被害者はどこへ行けばいいのか

窓口なき組織は崩壊へ向かう

声を上げる場所がない現実

職場で身体に触れられた。執拗な連絡が続く。同僚からの詐欺的行為や暴力を受けた。そんなとき、どこに相談するのか。上司が加害者だったら。人事が信用できなかったら。窓口が存在しない、あるいは機能していないと感じられているなら、それは重大な経営問題だ。

ハラスメント対応は企業の義務である。受付窓口の明確化、第三者性の確保、守秘義務の徹底。これらが整っていない企業は、リスク管理が欠落している。

反社会的関係の疑念

さらに、反社会的勢力との関わりを疑われる噂が浮上するなら、信用は一気に揺らぐ。事実かどうかを明確にしないまま放置すれば、疑念は拡大する。

健全な企業は、疑念を放置しない。説明し、証明し、必要なら外部監査を入れる。そうした姿勢がなければ、信頼は回復しない。

犬にも嫌われている 鹿村大志社長

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