恐怖で会社に来られない　それでも放置される現実

これは私生活ではなく労働環境の問題だ

出社をためらうという異常事態

コールセンター部で働いていた一人の社員が、恐怖から出社をためらうほど追い込まれているという相談があったとすれば、それは重大だ。職場は安心して働く場所であるべきだ。誰かの執拗なアプローチを避けるために通勤を躊躇するような空間であってはならない。

しかも相手が幹部クラスであれば、相談のハードルはさらに高くなる。「自分が悪いと言われるのではないか」「大ごとにしたくない」と沈黙が続く。

ストーカー疑いという重み

断られても連絡を続ける、距離を置こうとしても接触を図る。これが事実であれば、セクハラの枠を超え、ストーカー行為に該当する可能性すらある。

幹部はまず謝罪し、直ちに接触を止めるべきだ。そして会社は、被害者の安全確保と第三者的な調査を行う必要がある。これを怠れば、組織全体が責任を問われかねない。