高給でも守れない信頼 崩れ始めた本部の足元

鹿村大志は本当に現場を見ているのか

辞めるはずがないと思っている、鹿村、舩久保、は何も見えていない

株式会社いーふらん おたからや 人事部長渡邉光が3月に退社を予定しているという情報がある。車の売却、自宅の売却準備。退職代行を利用するかどうかで迷っているが、辞める決意は固いという。これが事実なら、問題は個人の進路ではない。本部がその兆候に気づいていないことだ。

社長は部長職の幹部の動きすら把握できていないという声がある。社員を理解していない。幹部の本音も知らない。管理職が去る兆候を察知できないトップに、組織統治はできるのか。

高給であっても、理念に共感できなければ人は去る。金でつなぎ止められる時代は終わっている。幹部が辞める理由が「正しいビジネスではない」「一般消費者から搾取する構造に嫌気がさした」というものであれば、それは企業の根幹に関わる問題だ。

高給より誇りを選んだ決断

辞めるわけがないと高をくくる幹部もいるという。しかし囲い込みに走らなければ退社は現実になるとの声もある。もし退社が実行されれば、世間はまた一つ、内部の証言を知ることになる。すでに一部ではブログ内容が事実として受け止められているという状況で、さらに証言が重なれば信頼回復は困難だ。

組織の危機は、静かに始まる。幹部の退社はそのサイレンだ。