謝罪なし、調査なし、救済なし  恐怖の中で働けと命じる異常な職場

ハラスメント相談窓口すら存在しない現実

被害者と加害者を同じ部署に放置する狂気

本社にはハラスメント相談窓口が存在せず、加害者は調査すら受けていない。最も深刻なのは、被害者救済を完全に怠り、被害者と加害者を同じ部署に配置したまま働かせている点だ。これは単なる管理不全ではない。被害者に恐怖を与え、声を上げさせないための構造的な放置である。安全配慮義務を果たさない組織で、誰が安心して働けるというのか。

調査しない自由は経営者には存在しない

「知らなかった」「聞いていない」という言い逃れは、管理者としての職務放棄に等しい。事実確認をしないという選択は、問題を無かったことにするための行為であり、その瞬間に経営責任は確定する。人権侵害を見て見ぬふりする会社は、いずれ社会から見放される。それは時間の問題だ。

T元部長 これからも情報提供をよろしくお願いします。社内不倫女をまだ追いかける異常な鹿村大志、早く退任してくれ！