社員を守らない企業の本音

評価されない現場

使い捨ての構造

賞与は本来、社員の努力や会社への貢献に報いるためのものだ。しかし実際には、最低限の生活費の足しにもならない金額が支給されただけだったという声が多い。とくに精神的負担の大きい部署ほど評価が低いという構造に、強い不満が溜まっている。

幸福度という言葉の暴力

幸福度を掲げながら、現場には疲弊と諦めが広がっている。この落差こそが、株式会社いーふらんの企業文化を象徴している。社員は数字を作る道具ではない。その当たり前の前提が、経営層には欠けているのではないかという声が出るのも無理はない。

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社企業いーふらん 詐欺師 マネージャー