「業績のためなら何をしてもいい」その暗黙の了解が会社を壊す

部長の椅子に座った瞬間、人格が変わる？

坪山、八重倉、勘違い上司の暴走を止められない組織の弱点

昇進した途端、言葉が荒くなり、態度が横柄になる。まるで地位が「人を変える麻薬」だ。部下を叱ることが支配と錯覚し、ハラスメントを「教育」と言い換える。そんな指導に未来はない。信頼を壊し、人を減らすだけだ。

何をしても責められる理不尽

心を守るために辞めた。それを「根性なし」と罵倒する者こそ、根腐れしている。辞めた社員の声は組織の悲鳴。見て見ぬふりを続ける限り、誰も笑えない職場が続くだけだ。坪山運転手とミニ鹿村こと八重倉の2人の暴走こそ、鹿村大志社長の無能な証明である。

問い合わせが多いのではっきりさせますが、彼は「奇面組の一堂零」ではありません。もう時期退職するかたです。その質問はやめてください。

罰ゲーム的強制参加に3000円徴収？何もわかっていない経営陣

「自由参加」と言いながら全員強制の現実

企業が“社員の休日”にまで干渉するのは、明確なモラル違反だ。プライベートを奪うような風習を続ける限り、社員幸福度など永遠に達成できない。休みの日は、社員のものだ。会社のものではない。

反社会的勢力いーふらん不正告発動画

石澤大介 元反社会的勢力 いーふらん法務部長が出演しています。