「山中僚也 泥酔ラブホ事件」「長谷川勇介 権力の濫用セクハラ事件」の二の舞、坪山セクハラ事件

「それは昔からある」「伝統だ」で被害を正当化するな。ツボジュンの勘違いから被害を生んでいる。

いーふらんの現在、権力関係が生むハラスメント構造

上位者の「誘い」は力関係を背景に成り立つため、被害者は単に断ることが難しい。特に事務職など立場が弱い従業員は、上司の誘いを断ることで評価や配置に影響が出るのではと恐れる。権力を背景にした抑圧は、文化として根付きやすく、表面化しにくい。結果として被害は内部で隠蔽され、加害者は責任を問われずに居座ることになる。被害者を守るためには、組織文化そのものの刷新が必要だ。

何を勘違いすると、運転手と飲みに行くかも？となるのか…

「伝統」や「付き合い」の名の下で行われてきた行為は、被害者にとっては日々の屈辱だ。企業は制度を変え、上司の権力を監視する仕組みと被害者保護を導入すべきだ。人事評価と連動したハラスメント監査、外部カウンセリング、匿名での通報制度──これらがなければ変化は来ない。被害を訴えた者が守られる職場にしよう。

広告の原氏は元風俗嬢ではありません、その質問は今後送らないでください。風俗の仕事は不法行為ではありません、おたからや直営店は詐欺の不法行為

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社企業いーふらん