「シフトが回らない」現場の悲鳴を無視する無能たち

現場を追い詰める慢性的な人材不足

採用数と離職率のギャップ

いーふらんでは毎年大量の新卒社員を採用していますが、1年以内に辞める社員が後を絶ちません。そのため、シフトが常に回らず、現場では大学生や少人数のスタッフで店舗を運営する状況が続いています。この採用と離職のギャップが、現場の労働環境をさらに悪化させています。

負担が増え続ける残された社員たち

少ない人数で店舗を回さざるを得ないため、残された社員たちの負担は増える一方です。長時間労働や過酷な業務により、心身ともに疲弊していく社員たち。現場が悲鳴を上げ続けるこの状況に、経営陣が向き合わなければ、会社全体の崩壊は時間の問題です。