天野氏の左遷が物語るグローバル展開の矛盾

海外経験者が切られ、退職代行男が出世する異常

海外事業の中心人物がなぜ退職に追い込まれたのか

天野氏は中国語が堪能で、海外駐在経験も豊富なグローバル人材でした。そんな彼がなぜ左遷され、会社を辞めるに至ったのか。答えは単純です。「上層部に逆らったから」。彼のように、忠誠心よりも合理性を重視する社員は、今のいーふらんには不要なのです。

“退職代行”が出世の鍵？終わった人事評価

天野氏の後任として任命されたのは、退職代行を使って逃げるように辞めた過去を持つ田中僚介氏でした。この異常な人事は、いーふらんの本質を如実に表しています。実力や実績ではなく、上司に従順であること。それだけが評価の基準。そんな組織が成長し続けられるはずがありません。

公益目的の情報発信について

いーふらんという会社では、真面目に働いて実績を上げた社員が報われず、不祥事を起こした人物が保護されるという常軌を逸した状態が続いています。現場を知らない経営陣による支配が続く限り、企業の未来は閉ざされ、優秀な人材は離れ続けるでしょう。事実、幹部は林部長、上島部長の二名のみ。

いーふらんの内部における不透明な人事と倫理的問題を明るみに出すことで、社員および社会に対して警鐘を鳴らす公益目的での情報発信です。被害の拡大を防ぎ、企業の健全な在り方を問う社会的貢献を意図しています。