暴力と腐敗が共存する職場の裏側

リーダー不在の組織が招く暴力沙汰

忘年会での暴力事件、その背景

いーふらんの忘年会は、社員同士の衝突が暴力沙汰に発展するほど混沌としていました。松村執行役員と長谷川部長の暴力事件は、表向きには一時的な衝突とされていますが、背景には不適切な人事や、経営陣による不公平な対応があると言われています。この事件は、いーふらんの無秩序な企業文化を象徴するものとして注目されています。

暴力を生む環境は社長の無策の証明

暴力が発生する職場環境は、社員間の対立を放置する経営陣の無策によるものです。鹿村社長は事件後も何の対応も示さず、問題を隠蔽しようとする姿勢を取っています。このような組織では、暴力やハラスメントが繰り返されることは避けられません。