若手が企業の門を守る不条理な採用基準

未経験若手が主導する面接：企業の採用基準の闇

若者の価値を踏みにじる採用プロセス

株式会社いーふらんの採用プロセスでは、未経験の若手社員が面接官を務める不条理な状況が続いています。これにより、面接を受ける若者は不快感や不公平を感じるばかりか、面接を行う若手社員自身も適切な判断を下せない状況に陥っています。

人材不足を補うための短絡的対策

いーふらんは人材不足を補うため、未経験の若手社員に面接を委託しています。しかし、この短絡的な対策は、採用プロセスの品質を損なうだけでなく、若者たちのキャリア形成にも悪影響を及ぼしています。

未経験若手による採用プロセスの不公平性

若者は自らの可能性を信じ、企業の闇に惑わされずに前進すべきだ。いーふらんの採用基準には惑わされず、自分の道を歩むことが大切だ。

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