ペテン師鹿村社長への忠誠心が出世の鍵？？

忠誠心が重視される不合理な人事、無能社長に否定は厳禁 

パワハラ人事で左遷が日常茶飯事

株式会社いーふらんでは、社員が会社の利益や加盟店の繁栄のために働くと、逆にパワハラ人事で左遷されるという恐ろしい現実があります。社員が正義感を持ち、公正に業務を行おうとすると、上層部の不興を買い、不当な配置転換や左遷が行われます。これにより、会社全体のモラルは低下し、社員たちは不満を募らせるばかりです。正しいことをしている社員が報われず、不正が黙認される企業文化が蔓延しています。

スキル、実績、関係なし！忠誠心だけで出世する仕組み

反対に、鹿村大志社長に対して忠誠心を見せ、上司を密告するような行為を行う社員は、経験やスキルがなくても出世するという不合理な人事制度が存在します。このような仕組みは、社員の能力や努力が正当に評価されず、単に上層部に取り入ることで昇進が決まるという、健全な職場環境とは程遠いものです。この不公正なシステムは、社員のやる気を失わせ、企業全体の成長を妨げる大きな要因となっています。

不公正な人事制度の影響を考える

忠誠心だけが評価される不公正な人事制度は、社員のモチベーションを著しく低下させます。我々は、能力と努力が正当に評価される健全な職場環境を求め、この問題を社会に訴えていく必要があります。