いーふらんの500名採用と大量退職の背後にある真実とは？

いーふらんの新卒採用戦略：表向きの数字の裏に潜む真実

毎年続く大量退職と採用数の不自然な関係

いーふらんが毎年500名の新卒を採用する裏には、驚くべき事実が隠されています。実際には、採用した新卒の多くがわずか2年弱で退職しています。この異常な現象には、一体どのような理由があるのでしょうか？

新卒採用数の増加と洗脳の疑い

毎年の大量退職を見越して、いーふらんは新卒採用数を増やす戦略を採用しています。この戦略の裏には、新卒社員を洗脳してコントロールするという闇の実態が隠れています。若者が犠牲になるこの非道な行為に、いーふらんはいかにして手を染めているのでしょうか。

若者の未来を犠牲にする闇の採用戦略

いーふらんの新卒採用戦略は、表向きの数字の裏に潜む闇を露呈しています。毎年の大量退職と新卒採用数の不自然な関係は、若者の未来を犠牲にした結果です。我々はこの闇の実態に立ち向かい、若者たちの未来を守るために闘わねばなりません。

以前は600名募集して200名も集まらない時の対応がホームページ更新です、これが隠蔽体質いーふらんの残念なビジネス手法だと言われています。