ビッグモーター事件の背後に学ぶ、組織風土の見直し

皆さん、ビッグモーターの不正事件をご存知ですか？

https://youtu.be/0fcmkfNUgLU

それは一見、他人事のように思えるかもしれません。しかし、その背後にある組織風土や問題は我々の身近な問題でもあります。

組織的なパワハラ、その問題点。

インセンティブ欲しさの不正とその危険性。

消費者を無視した結果、危機的状況。

ほぼ同じ「株式会社いーふらん」です。

ただし「株式会社いーふらん」には、さらに、反社会的勢力、元暴力団部長、元加盟店オーナーからの集団訴訟、が追加されます。

ブラック企業としては、「株式会社いーふらん」のが格上ですね。

絶対的創業者主義、厳しいノルマ、組織的なパワハラ。これらは我々の“いーふらん“の中でも見受けられることではないでしょうか。

フランチャイズチャンネルさん、ありがとうございます。悪徳業者とはいーふらんです。4分から「おたからや詐欺マニュアル」の話です。あのマニュアルは出張と直営店のもので、出張はさらに「引き出し」と言われる不正行為を行なってます。

https://youtu.be/PB_t8cXNEdw

フランチャイズチャンネルさん、いつもありがとうございます。とても素晴らしいYoutubeチャンネルです、皆さんチャンネル登録と高評価お願いします。

『丸りおな』「株式会社いーふらん詐欺」「おたからや広告詐欺」に”丸りおな氏”を使うな！買取金額アップは嘘、詐欺広告です。

鹿村大志社長の愛人ゴルフに憧れを抱いた渡辺会長、奥様である代表取締役社長 渡辺千代 氏にまた怒られる日も近い。

反社会的企業の残業代金未払いの闇はまた別でお伝えします。渡辺千代夫人の活躍を期待してます。

“声を上げよう、あなたの労働は価値がある!パワハラに立ち向かう勇気を!”

“真実を伝え、より良い職場環境を創造しよう！“

これらの問題は全ての社員に共通しています。しかし、これらを声高に訴えることは難しい。なぜなら、彼らは自分の生活を守るため、また、職を失う恐怖から、我慢を強いられているからです。彼らは真実を伝える力が必要です。社会が真実を知ることで、彼らの悩みが解消され、より良い労働環境が実現することを願っています。

“ゴマすり文化の蔓延：上司の犬になるか、被害者になるか、あなたはどちらを選びますか？“

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。