“ゴマすり文化の蔓延：上司の犬になるか、被害者になるか、あなたはどちらを選びますか？“

“反社会的企業の深淵：ゴマすり文化の解明“

これまでの記事で私は、反社会的企業のゴマすり文化について触れてきました。しかし、その問題はより深く、広範に及んでいます。なぜなら、「ゴマすり社員」は上司だけでなく、企業全体を自分のための場所に変えてしまうからです。

1. ゴマすり部長の影響力

彼らは自分の利益のために他人を利用し、企業全体を巻き込むことでその影響力を増していきます。

2. 無理な同調圧力

彼らが引き起こす同調圧力は、新人社員や優秀な社員が自分の能力を発揮することを阻んでしまいます。

3. 被害者たちの声

そして、ゴマすり文化によって押し潰され、自分の能力を発揮できない人々が被害者となり、企業全体が損をしてしまうのです。

私たちは、問題を解決するために必要な方針を共に考え、策定し、行動に移していきましょう。それぞれの声を大切にし、共に会社を良くする努力をしていきましょう。そのためには、まず問題を共有し、理解し合うことから始めましょう。我々一人一人が会社の未来を切り開く鍵となります。

フランチャイズオーナーの皆さん、そして社員の皆さん、特に新卒社員の皆さんへ。ブラック企業、反社会的企業というレッテルを貼られてきた我々ですが、これからは風当たりがさらに強くなることを覚悟してください。そのためにも、今から準備を進めていくことを強く推奨します。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。