現場と経営陣のギャップを埋めるために – 人材獲得と定着の方策

経営陣の娯楽よりも組織としての経営に注力すべき時期に来ています。

退職者の増加、新人の少なさ、これらは社員の声が経営陣に届いていないことの証です。解決策は一つ、経営陣はゴルフクラブを手放し、社員と直接対話をするべきです。

そして、社員のモチベーションを上げ、人材を確保・維持する新しい戦略を策定すべきです。

まぁ今の経営陣では無理でしょうね…

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。