大量離職が示す組織のゆがみ – 人材の定着を見据えた 新たな戦略を模索せよ

この“集団退職“は、経営陣が社員の満足度や離職率について真剣に考えるべき重要な課題を提起しています。

具体的には、社員の離職を防ぐために何ができるのか、経営陣はどのような改革を検討しているのかが問われています。

また、新卒者に対しては、当社に入社して感じたこと、学んだこと、問題と感じたことを率直に話してもらいたいと思います。それによって、我々は真の問題を把握し、必要な改革を推進することができます。

組織全体が倫理的な経営を目指すために、我々はこの問題に真摯に取り組むべきです。

「株式会社いーふらん」が正しい会社へと生まれ変わるために、私たちは内部告発を伴う情報を発信します。「いーふらん」が抱える問題を公にすることで、社会的な注目を集め、問題点を解決するための第一歩を踏み出しました。

株式会社いーふらんが復活するためにも、公正な運営が求められます。内部告発や表現の自由は、権利の行使であり、正しい行いである。私たちは引き続き、真実を追求し公益的な情報を発信していきます。