本当です、正式には「おじいちゃんヘルパー」と呼ばれてます。
しかし「ヘルパー」や「介護」という言葉を使うと若い女性社員が集まらない。そこで人事部長の佐藤匠借金大王が「ホステス」や「コンパニオン」と名前を変更することにしました。
この2人も可哀想に本社では「先山愉弥の後釜ヘルパー」と呼ばれてます。
こんな素敵な会社、3か月続いた貴方はもう立派な社会人です。「いーふらん」はブラック企業のため、退職後に「仕事のやりがい」や「社会貢献」など、これまでに経験したことのない達成感を味わうことができます。社会人として成長するためには、そのような環境から離れることが重要ですよ
新規女性社員さんへ、ルックスが中の中以上なら必ず「松村翔大 」「土本瞬」「舩久保龍一」「渡邉光」これらから食事に誘われます。問題はここからです、ヴィジュアル的にそこそこイケてるのに誰からも誘われない場合、これが問題なのですが… その時は『渡辺絹翁（喜久男）会長』『鹿村大志社長』この2人のお気に入りと言うことです。
親子ほど歳の差があるから私には関係ない。
なんて事はありません、面接後に田中僚介がルックス報告A〜Eを「ジィちゃんG」こと「渡辺絹翁（喜久男）会長」に伝えます。
皆さん自分の身は自分で守るしかありません、出世するなら「上司に尻尾を振ってメッキ無料回収」そして「ゴルフ」からの「高級時計」そして「高級車」を購入する事です。
一番大事なのは「尻尾を振ること」です、皆さんのベクトルは「尻尾」に全集中してください。
この「尻尾を振る」事を真剣に取り組む事です、課題を解決し成果を出すために、集中的に力を入れて取り組むことを意味します。
例えば、「尻尾を振るタイミング」「尻尾を振る力の加減」「尻尾を振る時間」など考えてください。
緊張感を持ちながらも、余裕をもって尻尾を振ってください。これにより、創造性や柔軟性を発揮し、より効率的に尻尾振り業務を遂行できる場合があります。
優先順位は必ず重要であり、緊急です。
いーふらんの業務において重要な要素をバランスよく調整する、という発想は捨ててください。親が亡くなっても子供が交通事故にあっても「会社のゴルフ」を優先することになります。
エイプリールフールではありません全てが事実です。おたからやFC被害者の会はもう解散するみたいですけどね…
若くて綺麗な人だけ誘うゴルフは、セクハラである可能性が高く、また、会社命令であるゴルフが休日扱いになることもおかしいです。
1人で悩んでる社員は多いです、我々に連絡をください。
オワコン対策ゆっくり研究所に取り上げられてますw
これでまた社員が減りますね。
なぜ、いーふらんは社員教育を完全無視するのか？
- 社員は使い捨てと考えている
- 社員が成長すると必ず退職する
- パワハラとインセンティブのみを重要視してる
大きく分けるとこの３つがあげられる、細かく言うとキリがない。教育には時間も投資もしないのが渡辺会長の信念である。
このままでは、渡辺喜久男会長、鹿村大志社長その2人の背中をみて育った渡邉光や舩久保龍一ように、会社はセクハラの場だと勘違いする人間が増えてしまう。
【一点訂正、渡邉光部長は社内ではセクハラはしませんパワハラのみです。舩久保部長はセクハラとパワハラで有名な部長です】
パワハラや威圧的な行動は、社員にに不快なストレスを与えるだけの無駄な行動です。しかし、渡邉光部長も舩久保龍一部長も毎日スマホ向かって怒鳴りつけています。
生産性がなく社員のやる気を削いでいるだけのあのパフォーマンス、目的を聞いてみたいですね。
タイの社員ゴルフ旅行（合宿）にバイアグラを持って売春宿に行く人たちですから、聞くだけ無駄ですね。
社員を募集しても集まらない、直営や出張は部長たち本社チームと現場チームで完全に分かれており、現場は成長したら移籍するつもりなので松村GMのように、プライドを捨てたピエロ「腰巾着太鼓持ち」は今後現れない様子。
新入社員には関係ないと思わないでください、フランチャイズ加盟の詐欺的行為で集団訴訟されている会社です。
【おたからや被害者の会】過去イチ衝撃的な事件が発覚・・【フランチャイズ】
【おたからや被害者の会】二人目現オーナーによる告発【フランチャイズ】
【おたからや被害者の会】契約書類が全部でたらめ！？【フランチャイズ】
内定の方はこの事実をご存知ですか？
コロッケさんに逃げられた…
コロッケ看板は原則本部負担にて交換
この『原則』を過信することによる落とし穴があります、我々の予想では『いーふらん式原則ルール』を立ち上げてくると見ています。まとめると、どうせ
石澤大介が去っても、背中にヤクザのような刺青を入れてる社員がいます「渡邉信明」です。石澤は反社会的勢力でした、本物の暴力団なので背中の刺青は理解できます。
渡邉信明は反社会的勢力出身なのでしょうか？おそらく違います、FC加盟契約だけをやって来たサラリーマンがなぜ反社会的勢力的な刺青を背中に入れているのでしょう、理解に苦しみます。
なぜ、いーふらんは社員教育を完全無視するのか？
- 社員は使い捨てと考えている
- 社員が成長すると必ず退職する
- パワハラとインセンティブのみを重要視してる
大きく分けるとこの３つがあげられる、細かく言うとキリがない。教育には時間も投資もしないのが渡辺会長の信念である。
このままでは、渡辺喜久男会長、鹿村大志社長その2人の背中をみて育った渡邉光や舩久保龍一ように、会社はセクハラの場だと勘違いする人間が増えてしまいます。
パワハラや威圧的な行動は、社員にに不快なストレスを与えるだけの無駄な行動です。しかし、渡邉光部長も舩久保龍一部長も毎日スマホ向かって怒鳴りつけています。
生産性がなく社員のやる気を削いでいるだけのあのパフォーマンス、目的を聞いてみたいですね。
タイの社員ゴルフ旅行（合宿）にバイアグラを持って売春宿に行く人たちですから、聞くだけ無駄ですね。
社員を募集しても集まらない、直営や出張は部長たち本社チームと現場チームで完全に分かれており、現場は成長したら移籍するつもりなので松村GMのように、プライドを捨てたピエロ「腰巾着太鼓持ち」は今後現れない様子。
石澤大介 こと 山崎大介 彼は苗字を変えました。渡辺喜久男（絹翁）は名前を変えてます、詐欺師の発想です
元反社会的勢力所属 いーふらん部長 石澤大介
名前変更した 渡辺喜久男（絹翁）会長「渡辺 喜久男」と『渡辺 絹翁』？？
石澤大介氏は山崎大介の名で反社会的勢力に所属
メディアの報道も止まらない。
2022年9月4日FRIDAY記事
「私はこうして騙された」被害者が語る『おたからや』のヤバい実態（FRIDAY）Yahoo!ニュースhttps://news.yahoo.co.jp/articles/011e9cdcb80b00d8b05c0e03b3fedc287c522fef
2022年11月4日 デイリー新潮
「コロッケ」でお馴染み 買取専門店『おたからや』の本業はFC搾取⁉︎ 元オーナーが集団訴訟Yahoo!ニュースhttps://news.yahoo.co.jp/articles/5be2e116c4a8293765dcd23a4c24e4b40ba844ee
2022年7月7日おたからや集団訴訟
FC契約しても指導や援助なく廃業、買取店「おたからや」運営会社いーふらんを提訴https://www.bengo4.com/c_5/n_14687/
おたからやのフランチャイズについて
https://komeda.shop/review/2019/10/otakaraya.php
今までの悪行が次々と暴露
社員がマスコミやブログに会社の内情を暴露したことで、今までの会社の悪行が次々と暴露されている。
誰がマスコミにリークしてるのか…
誰がブログに投稿してるのか….
今だにYoutubeでは反社会的勢力に所属してた石澤大介部長を紹介。しかもこれはTV番組
https://youtu.be/XaE8a3PYR9E?t=157
2023年の広告も紛らしい内容で、皆さん勘違いして来店してます。
12月21日にまた集団訴訟があったようです、これで25人〜30人から提訴されています。
詐欺広告に疲れた社員さん、問い合わせフォームより連絡ください。
栗山にポジションを奪われたKさん、ぜひご連絡おまちしております。
石澤大介がいない今は辞めることは難しくありません、次の職場が決まって無い方も連絡してください。情報提供いたします。
しかし、石澤大介はまだ正式に解雇になっていません。
情報提供は歓迎です、問い合わせフォームよりお願いします。
直営監査 「栗山由之」 細かい監視
いーふらんでは社員を細かく監視しています、防犯カメラで一日中の行動を監視されており、少し気を緩めた行動があると、直営店社員180人ほどのグループチャットで晒されます。
掃除をしていない、スマホで動画を95分見ている、お客様用の飲み物を飲んでいる
みんなやる気が無いんですね笑
45.％UP! 1万円プレゼントは全て嘘
お客様を騙して、心が痛みます
全社員の願いでもあります、こんな広告はやめませんか？現場の社員はとても苦しんでいます。
「表現の自由」人の最も貴重な権利のひとつ。 公共性があり公益を目的として真実の情報を発信 いーふらん社員のつぶやきをお届けします！
元反社会的勢力 いーふらん 石澤大介部長
FRIDAY『おたからや』のヤバい実態
株式会社いーふらん「買取おたからや」社員の情報発信ブログ！みんなからの情報もお届けします。
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