鹿村大志社長のパワハラ発言が与える影響

ブラック企業で働く社員の現実

モチベーションを奪う経営方針

鹿村大志社長の発言や経営方針は、社員のモチベーションを大きく低下させています。「退職しない程度にやらせておけばいい」「時計と車は買ったか？」と言われた時、社員としての誇りややる気が一気に無くなりました。社員は企業の成長に貢献したいという思いで働いているのに、その努力が報われない現実に直面しています。これは、社員にとって非常に辛い状況であり、長期的には企業全体の成長を阻害する要因となります。

正当な評価を受けない社員

鹿村大志社長の下で働く社員は、正当な評価を受けることが難しいです。正しい価値を評価する人間が査定から外されるという事実は、企業の評価制度が機能していないことを示しています。このような環境では、社員は自身の努力が報われることを期待できず、モチベーションを保つことが困難です。また、残業代を支払わないなどの違法な労働環境は、社員の健康や生活にも大きな悪影響を与えます。このようなブラック企業の実態を明らかにし、改善を求めることが必要です。