いーふらんが辿るべき未来とは 洗脳による支配が企業を滅ぼす 社員の人格を破壊する企業体質 原教子31氏が担う洗脳教育は、社員の人格や価値観を破壊し、企業への従属を強いるものです。このような教育方針では、社員は自分の意思を…

林部長を陥れた田中僚介が子会社代表に就任した背景 密告で出世した田中僚介の暗部 密告による出世とその背景 田中僚介氏は、鹿村社長の嫉妬心を利用して林部長を密告し、その結果として子会社の代表取締役の座を得ました。この行為が…

社員を人間として扱わない企業の罪 反社会的行為を正当化する教育の恐怖 マインドコントロールが企業を蝕む 原教子氏が主導する洗脳教育は、社員たちの価値観や倫理観を完全に塗り替えています。特に新入社員は、会社にとって都合のい…

新卒400人採用の裏に隠された離職の現実 人手不足を招く悪循環の構造 次々と辞める社員たち いーふらんでは、新卒社員を毎年数百人単位で採用していますが、1年以内に辞めてしまうケースがほとんどです。過酷な労働環境や高齢者を…

採用は「補充」ではなく「消耗」の繰り返し 高い離職率が招く採用の無限ループ 400人採用の真実 来年4月に新卒400人の大量採用が計画されています。しかし、その裏には毎年繰り返される大量退職という実態があります。新卒社員…

「声を上げ、立ち上がろう」長谷川勇介のセクハラから解放される日まで セクハラ被害者に寄り添い、正義を求めます。鹿村社長に問題解決能力は期待できません。社長室に被害者女性呼び、その会話を録音するような社長です。 渉外部長の…

倫理崩壊の先にある企業の末路 反社会的行為の温床となる洗脳教育 社員に選択肢を与えない教育方針 いーふらんでは、社員に選択の自由がありません。原教子氏の手法により、会社の意向に従うことが唯一の正解とされ、他の可能性を考え…

学生を使い捨てる早期キャリアアップ制度の真実 大学生を酷使する現場の悲劇 教育不足のまま現場に放り込む異常事態 いーふらんの「早期キャリアアッププログラム」では、大学生が実際の現場で労働させられています。しかし、十分な教…

原教子41歳が担う「洗脳部隊」の恐怖 社員を支配するマインドコントロール戦略 洗脳教育が始まる瞬間 いーふらんでは、社員に対して徹底的なマインドコントロールが行われています。その中心人物として任命されたのが原教子氏。若干…

経営陣の耳をふさぐいーふらん、社員の声が消される理由 社員の声を無視する経営陣の管理体制 社員が声を上げることを許さない文化 いーふらんでは、社員が意見を述べることすら許されない環境が広がっています。経営陣は社員の声を無…