社長の気まぐれボーナスカットが繰り返される異常な職場 不安定な経営と気まぐれなインセンティブ制度、社員のモチベーションが崩壊 毎年変わるボーナス、将来設計ができない職場 「株式会社いーふらん」の経営陣は、「増収増益」を標…

ノルマ地獄、長時間労働、社員は消耗品 限界まで搾り取られる直営店社員の現実 達成不可能なノルマに追われる毎日 直営店の社員には、常識外れの買取ノルマが課せられる。売上を上げられなければ厳しい叱責が飛び、店長ですら「どうや…

暴力とセクハラが横行する驚愕の企業風土 忘年会で暴露された企業の闇 松村執行役員と長谷川部長の衝突 いーふらんの忘年会で、松村執行役員と「ピンク部長」長谷川ゆうすけが暴力沙汰に発展したという衝撃的な事件がありました。現場…

毎年のボーナスカットの裏にある”経営陣の私利私欲” 企業の増収増益がもたらすものは社員への報酬カット？ 新卒社員に忍び寄るボーナスカットの恐怖 いーふらんは「増収増益」の企業としての表現を多用して…

内部から暴露された反社会的企業の実態 勇気ある社員が明らかにした真実 録音データがすべてを暴く 内部告発により、いーふらんの不正な対応が録音データとして残っていることが明らかになった。このデータには、被害者への圧力、社長…

性犯罪加害者たちを庇い、女性被害者を追い出す企業の実態 いーふらんの異常な企業体質、10年前から経営陣が自らのセクハラ隠蔽 被害者よりも加害者を守る姿勢 いーふらんでは、部下の女性を酩酊させ、ラブホテルに連れ込んだ山中僚…

再びの被害を許すな : 企業の責任と社会の信頼 企業の責任と対応：被害者の声に耳を傾けよ 被害者支援と社会的責任 企業は被害者支援と社会的責任を果たすために積極的な措置を取る必要があります。加害者の再犯を防ぐためには、犯…

虚偽の説明と隠蔽の末に、ついに明らかになったおたからやの闇 虚偽広告と心を失ったビジネスの危機：おたからやの現実 消費者を欺くことへの罪悪感とビジネスの誠実さの欠如 虚偽広告を利用して集客するという行為が、私たちの心にど…

いーふらんが辿るべき未来とは 洗脳による支配が企業を滅ぼす 社員の人格を破壊する企業体質 原教子31氏が担う洗脳教育は、社員の人格や価値観を破壊し、企業への従属を強いるものです。このような教育方針では、社員は自分の意思を…

林部長を陥れた田中僚介が子会社代表に就任した背景 密告で出世した田中僚介の暗部 密告による出世とその背景 田中僚介氏は、鹿村社長の嫉妬心を利用して林部長を密告し、その結果として子会社の代表取締役の座を得ました。この行為が…