左遷された林部長、失われた信頼と再生の道 新横浜倉庫送りの真相とは？ 林部長を外したことで失われた田中僚介け。チャンス 鹿村大志社長は、香港店舗の成功を収めるためのキーマンである林部長を新横浜倉庫に左遷。これにより、現場…

社長の言葉に隠された実態。実際は”社員への無視とカット”が常態化？ 空虚な経営理念：「社員は宝」という言葉の真実 一方的なインセンティブカットを繰り返すいーふらんの経営姿勢 鹿村大志社長がインタビ…

新卒を騙す発表！海外展開の真相に迫る 「海外店舗オープン」発言に隠された事実 年内オープンと話していた海外店舗、進捗ゼロ？ いーふらんの内定式で発表された「海外店舗年内オープン」。しかし、実際には年内オープンはギリギリで…

誓約書にサインするな！強制サインは違法行為 誓約書を強制する行為は強迫罪！サインする前に必ず対策を！ サインを強制する行為は「強迫罪」に該当する可能性 退職時に誓約書へのサインを強制されることは、民法上「意思の自由」を侵…

大型クルーザーで海岸を荒らす社長の暴挙 ルール無視の行動で企業の姿勢を露呈 社員の目に映る社長のルール違反 鹿村大志社長が大型クルーザーで海岸に直接乗り入れる行為が目撃されました。これは地元の条例や環境保護の観点から明ら…

いーふらんが抱える問題を解決するための緊急提言 企業改革が求められる理由とその手段 透明性のある経営体制の構築 いーふらんが抱える問題を解決するためには、まず経営陣が自らの透明性を高め、社員との信頼関係を築くことが必要で…

このまま働いていても何も残らないのが「いーふらん」 給料もキャリアも得られない会社 年収1000万？ 実際は低賃金の消耗戦 求人広告では「高収入」と謳っているが、実際に年収1000万円を稼げる社員はほんの一握り。ほとんど…

倫理崩壊の先にある企業の末路 反社会的行為の温床となる洗脳教育 社員に選択肢を与えない教育方針 いーふらんでは、社員に選択の自由がありません。原教子氏の手法により、会社の意向に従うことが唯一の正解とされ、他の可能性を考え…

ボーナスが喜びではなく苦しみに変わる日 社員を失望させる奇抜な報酬システム 記念硬貨支給の不可解な理由 昨年、いーふらんでは全額記念硬貨でボーナスが支給され、社員から大きな批判を受けました。通常の現金支給が行われた年もあ…

鹿村社長の無能が社員を追い詰める トップの判断ミスがもたらす悲劇 消滅したゴールドバリューと責任転嫁 いーふらんが新たな利益源と謳ったゴールドバリュー事業が、開始早々に消滅したことが明らかになりました。しかし、その失敗の…