経営陣の私利私欲に利用され喜ぶ若者たち 詐欺行為に良心が傷まない人のみ、残るのかいーふらん 心理的操作 : 社員の精神的支配 株式会社いーふらんは心理的な操作も行い、社員を精神的に支配します。給与やボーナスなどの報酬を与…

いーふらんの闇に潜むプライベートへの干渉、渡辺喜久男の独裁的支配とは？ 反社会的企業いーふらんの影響力とプライベートへの干渉 渡辺喜久男の独裁的支配とは？ いーふらんは、渡辺喜久男会長の独裁的な支配の下で運営されています…

新卒社員が初めての年末、ボーナスが期待外れになるのはなぜなのか？ “社員は宝”の言葉は嘘か？毎年恒例の”ボーナスカット”の背景 増収増益を誇るいーふらんが、なぜ社員への対価…

「安定」とは程遠い現実！いーふらんで待ち受ける冷酷な企業文化 就活生が選ぶ前に知っておきたい、いーふらんの裏の顔 安定企業のはずが…毎年のインセンティブカットで社員を搾取 いーふらんは「増収増益」を謳っていますが、その実…

  45.％UP! 1万円プレゼントは全て嘘 お客様を騙している、心が痛みます 全社員の願いでもあります、誤解を招く詐欺的な広告をやめてください。 「表現の自由」人の最も貴重な権利のひとつ。 公共性があり公益を…

詐欺と恐怖の帝国！社員が直面する闇の真実 鹿村大志社長の戦略：元反社の力を利用 クレーム処理の裏側 株式会社いーふらんの鹿村大志社長は、元暴力団構成員の石澤大介氏を利用してクレーム処理を行っていました。石澤氏の威圧的な対…

「古銭支給」の噂が今年も…社員の声を無視する経営陣の実態 生活を支えるはずのボーナスが「商品券支給」に？その裏にある経営方針とは 新卒社員の年末を直撃！年に一度のボーナスが”古銭支給”の可能性 新…

林部長がいれば成功していたはずの香港店舗計画 鹿村大志社長と田中僚介氏の限界 林部長不在で頓挫した海外プロジェクト 香港での買取店舗オープンは、本来なら9月に実現し現地で話題になるはずでした。しかし、田中僚介氏のスキル不…

プレゼン大会の裏側 ―  鹿村大志社長の人材採用戦略の課題 鹿村大志社長の人材採用戦略――金銭インセンティブの問題点 金銭インセンティブの問題点 鹿村大志社長は、プレゼン大会において優秀なプレゼンをした人に対して100万…

初めての仕事、初めての出費。新卒者の不安を利用する企業の闇を暴く 新卒者の金銭負担:と経済的安定を脅かすリスク 通常、企業が社員に対して高額の出費を強要することなどあり得ない行為である。 負担を強要する企業の実態に迫りま…