内部から暴露された反社会的企業の実態 勇気ある社員が明らかにした真実 録音データがすべてを暴く 内部告発により、いーふらんの不正な対応が録音データとして残っていることが明らかになった。このデータには、被害者への圧力、社長…

性犯罪加害者たちを庇い、女性被害者を追い出す企業の実態 いーふらんの異常な企業体質、10年前から経営陣が自らのセクハラ隠蔽 被害者よりも加害者を守る姿勢 いーふらんでは、部下の女性を酩酊させ、ラブホテルに連れ込んだ山中僚…

再びの被害を許すな : 企業の責任と社会の信頼 企業の責任と対応：被害者の声に耳を傾けよ 被害者支援と社会的責任 企業は被害者支援と社会的責任を果たすために積極的な措置を取る必要があります。加害者の再犯を防ぐためには、犯…

虚偽の説明と隠蔽の末に、ついに明らかになったおたからやの闇 虚偽広告と心を失ったビジネスの危機：おたからやの現実 消費者を欺くことへの罪悪感とビジネスの誠実さの欠如 虚偽広告を利用して集客するという行為が、私たちの心にど…

いーふらんが辿るべき未来とは 洗脳による支配が企業を滅ぼす 社員の人格を破壊する企業体質 原教子31氏が担う洗脳教育は、社員の人格や価値観を破壊し、企業への従属を強いるものです。このような教育方針では、社員は自分の意思を…

林部長を陥れた田中僚介が子会社代表に就任した背景 密告で出世した田中僚介の暗部 密告による出世とその背景 田中僚介氏は、鹿村社長の嫉妬心を利用して林部長を密告し、その結果として子会社の代表取締役の座を得ました。この行為が…

社員を人間として扱わない企業の罪 反社会的行為を正当化する教育の恐怖 マインドコントロールが企業を蝕む 原教子氏が主導する洗脳教育は、社員たちの価値観や倫理観を完全に塗り替えています。特に新入社員は、会社にとって都合のい…

新卒400人採用の裏に隠された離職の現実 人手不足を招く悪循環の構造 次々と辞める社員たち いーふらんでは、新卒社員を毎年数百人単位で採用していますが、1年以内に辞めてしまうケースがほとんどです。過酷な労働環境や高齢者を…

採用は「補充」ではなく「消耗」の繰り返し 高い離職率が招く採用の無限ループ 400人採用の真実 来年4月に新卒400人の大量採用が計画されています。しかし、その裏には毎年繰り返される大量退職という実態があります。新卒社員…

「声を上げ、立ち上がろう」長谷川勇介のセクハラから解放される日まで セクハラ被害者に寄り添い、正義を求めます。鹿村社長に問題解決能力は期待できません。社長室に被害者女性呼び、その会話を録音するような社長です。 渉外部長の…