伝統の隠蔽体質を変える時期だ、社員は透明性を求めている 社員の不祥事、企業の責任問題に経営陣は当事者意識が欠如している。 松村執行役員と長谷川部長の衝突、任命した鹿村社長に責任があることを自覚してください。 24年いーふ…

暴力と腐敗が共存する職場の裏側 リーダー不在の組織が招く暴力沙汰 忘年会での暴力事件、その背景 いーふらんの忘年会は、社員同士の衝突が暴力沙汰に発展するほど混沌としていました。松村執行役員と長谷川部長の暴力事件は、表向き…

なぜ記念硬貨での支給を社員に強いるのか？ キャリーバッグで運ぶ「感謝の証」がもたらす負担 記念硬貨による支給が社員に与える実質的負担 この企業が全額500円記念硬貨で賞与を支給したことは、多くの社員にとって大きな負担とな…

鹿村大志社長招いた計画頓挫、田中僚介氏の無能さを暴露 買取店舗の計画は一体どこへ？ 鹿村社長の誤った人材判断 田中僚介氏が香港子会社のトップに任命されましたが、プロジェクトは失敗に終わり、買取店舗はオープンできず。林部長…

500円記念硬貨で支払われた賞与の裏側 若手社員が直面する理不尽な賞与支給の現実 全額を硬貨で支給することで示す「感謝の気持ち」とは？ この企業は、社員の賞与を全額500円記念硬貨で支給しました。社員はキャリーバッグで運…

新卒社員は何を期待できるのか？年末の”ボーナス削減”の恐怖 「社員の生活を考えない経営陣」の犠牲となるいーふらん社員たち 初めてのボーナスもカット対象？新卒社員が知るべき厳しい現実 新卒社員にとっ…

社長の気まぐれボーナスカットが繰り返される異常な職場 不安定な経営と気まぐれなインセンティブ制度、社員のモチベーションが崩壊 毎年変わるボーナス、将来設計ができない職場 「株式会社いーふらん」の経営陣は、「増収増益」を標…

ノルマ地獄、長時間労働、社員は消耗品 限界まで搾り取られる直営店社員の現実 達成不可能なノルマに追われる毎日 直営店の社員には、常識外れの買取ノルマが課せられる。売上を上げられなければ厳しい叱責が飛び、店長ですら「どうや…

暴力とセクハラが横行する驚愕の企業風土 忘年会で暴露された企業の闇 松村執行役員と長谷川部長の衝突 いーふらんの忘年会で、松村執行役員と「ピンク部長」長谷川ゆうすけが暴力沙汰に発展したという衝撃的な事件がありました。現場…

毎年のボーナスカットの裏にある”経営陣の私利私欲” 企業の増収増益がもたらすものは社員への報酬カット？ 新卒社員に忍び寄るボーナスカットの恐怖 いーふらんは「増収増益」の企業としての表現を多用して…