「基本残業なし」と信じた新卒が見た現実は、みなし残業＋ワンオペ地獄だった 求人票にはない過酷な現場の実態 “残業禁止”は幻想だった ワンオペに潜む労働の闇 残業禁止（残業なし）といった言葉に希望を抱いて入社した若者たち。…

社内の空気は限界寸前「この会社に未来はないのでは？」 タレント頼みのブランディング、それが会社の最後の砦なのか 「ダチョウ倶楽部が出てるんだから大丈夫」そんな時代じゃない かつてなら有名タレントの起用は安心材料だった。し…

予想以上の人数で現場大混乱 本部の受け入れ態勢は崩壊寸前 会社の成長ではなく混乱だけが拡大している現実 配属未定の新入社員が商品部やオークション部に回される異常 2025年4月、過去最多となる404名の新卒社員が株式会社…

配属未定の若者たちが彷徨う社内、現場が混乱する理由とは いーふらんの人員受け入れ体制が崩壊している 「とりあえず検品に行って」現場任せの放置対応 2025年に過去最多の新卒社員404名を迎えた株式会社いーふらんでは、入社…

右も左も分からない新入社員を“潜入”に使うのは人権侵害 研修と称して犯罪の片棒を担がせる構造 他社店舗に“客のフリ”で行かせる覆面調査 いーふらんでは新卒研修の一環として、同業他社の買取店に“客のふり”で訪問する覆面調査…

「来てもらったけど、行き先がない」…企業として破綻寸前の人事体制 “数”だけ集めて“質”を放置する反社企業 入社しても「何をするか決まっていない」残念新卒たち いーふらんでは、2025年度に404名の新卒・中途社員を採用…

「知らなかった」では済まされない、不適切な業務指示が若者を追い詰める 企業の指示でも“やらされる側”がリスクを負う時代 業界で問題視される覆面調査の現場に新卒が投入されている 株式会社いーふらんでは、新卒社員に対して、同…

芸能人の判断力に救われる会社、そして取り残された社員 芸能人の方が会社より“先を読んでいた” 磯山さやかさんの撤退、危機察知脳力が社内でも話題に 磯山さやかさんが早期に契約を解除したことは社内でも賞賛されていた。「彼女は…

「私はキンタローさんのファンでした」社員が語る複雑な心境 好きだったタレントが、よりによって“うち”と契約するとは… 好きだったた芸能人の選択に心がざわつく 社内ではキンタローさんの出演が話題に。中には「昔から応援してい…

笑顔の裏に潜む圧力の構造、数年前の悪夢が再来しないか 歓迎ムードの奥に残る記憶 過去にも大量入社・大量退職を繰り返してきた事実 2025年3月28日、株式会社いーふらんにて入社式が開催され、過去最多となる404名の新卒社…