法律が求める最低ラインを問う 被害者を放置する企業いーふらん 公式アナウンスと法的義務 安全配慮と人権保護 企業には安全配慮義務と調査義務があり、これは相談窓口の有無や対応の透明性と深く関係します。公式声明は外部攻撃への…

元反社を切らず、出社させず、それでも給料を流し続ける不可解な理由 不自然すぎる処遇 給料支払いの真の目的とは 2年間も自宅待機のまま給料を支払い続ける元反社社員。謝罪も原因究明もないまま「なぜ雇用継続するのか」という核心…

社会通念が通用しない職場、それが反社会的勢力いーふらん 情報軽視の体質 止まらない異常 反社会的企業いーふらんでは、社員の個人情報が十分な配慮もなく扱われている。本人の同意や配慮を欠いた利用が行われ、問題視する声も無視さ…

社員とブランドを守る部署と消費者を騙す部署の残酷な格差 異常な給与バランス 社員の不満が爆発 無能社長 鹿村大志のお気に入り部署（数少ない鹿村派） 一方で、一般消費者を誤認させる広告を制作する本部の広告部では、Webデザ…

被害者社員を守らない 鹿村大志は加害者側に立った 社内不倫発覚社長の交代を急いで 沈黙を強いる文化が職場を壊す 社員を守らない経営判断は必ず外から裁かれる ハラスメントの証拠が提出されたにもかかわらず、会社が何も動かない…

セクハラ被害部署だけ極端減額7万円 偶然では済まされない現実 コールセンター部に起きた異常な賞与決定 声を上げた代償が生活を直撃する、これは明らかな人権侵害 セクハラ問題が社内で表面化した直後、被害者が所属するコールセン…

今年も無能な鹿村が社長ならセクハラ被害者を放置する反社会的企業のまま 社員の現実 頑張る社員が7万円、結婚前に不倫で慰謝料部長補佐が200万円の現実 権力の濫用が壊した組織 株式会社いーふらん 権力の濫用による 神島潤 …

セクハラ証拠が拡散しても調査なし　被害者を守らない経営判断の異常性 法律違反 証拠動画が存在するのに何もしない経営陣 沈黙という名の二次加害 おたからや本部で共有された動画には、コールセンター部の女性社員が神島潤 加害者…

社員を見ない経営が生んだ2025年の結末 社員のボーナスは出さない会長のクルーザーは買う 鹿村式 いーふらん社員使い捨てビジネスの証明 大量入社と大量退職のループ 25年の年末も社員にまともなボーナスは支払われず、その一…

権力の濫用が壊した組織 コールセンター部社員賞与7万円の現実 無能なリーダーは企業を沈める 権力の濫用によるセクハラ問題、裏方社員が7万円のボーナスで、特定幹部は200万円という異常な乖離。ここまで社員を軽視する経営は、…