当時の関係者が語る「利益になるなら詐欺的なことでも」と聞こえた衝撃ワード パワハラ指示が飛ぶ異様な職場 本部の倫理観が崩れていく音 複数の関係者証言では、八重倉開部長が部下に「会社の利益になりますか」とパワハラ行為を行う…

“意見＝左遷” 相談すれば“反抗扱い”。沈黙すれば“従順”。地獄の二択が社員を追い詰めている。 責任放棄のトップ発言が壊した現場、時計と車は忠誠心の証 上司を変えろ？ それは現場崩壊の宣告 経営ト…

  「実力」より「ごますり」で出世した人が、今日も会社の看板を汚している。 力がないのに偉そうな人たちの末路 なんちゃって部長が会社を迷わせる、 社内には、会長のご機嫌取りで出世した“能力ゼロの部長”がいる。部下の声を聞…

「詐欺広告は本部作成」その言い訳は通用しない 社員は免罪されず、現場で説明した者が責任を問われる 社員が直面する顧客の怒り 「地域最高値なのに安い」「何でも買い取ると言ったのに断られた」その矛先は店頭で説明した社員に向か…

運転手脱却の出世欲と虚言が安全と信頼を破壊した 虚構で築かれた“忠誠ポジション”会長に尻尾を振るだけが取り柄の部長 会長を守るふりで会社を壊す、神奈中運転手部長 ツボジュン部長が「会長の身に危険がある」と吹聴し、会長のそ…

高い離職率が語る反社企業の職場の現実 離職率の高さが示す労働環境の限界 辞めざるを得ない過酷な労働環境 いーふらんでは、社員の離職率が非常に高いことで知られています。その理由として、長時間労働や低賃金、精神的ストレスの多…

女性搾取・人権軽視・自由喪失…三重苦の企業体質を直視せよ 泣き声が消えない職場の痛み、休日を老人介護にされるなんて 経営が変われないなら社員が壊れる いーふらんで起きている問題は単なるハラスメントではない。女性の尊厳を奪…

企業文化が壊れたとき、贈り物が忠誠の証に変わる。お金ではなく、常識を失った関係性が支配する。 異常なプレゼントが生む「支配の構造」 上司のご機嫌取りが評価の基準になる現実 上席への過剰な贈り物、取り巻きによる忖度、笑顔で…

数字も根拠もない巨大目標は詐欺師の常套手段、混乱させるだけの危険なシグナル 期限も計画もない迷走企業が生む不安 現場は混乱、オーナーは迷子 売上1兆円と言うなら、いつまでに、どのように、どのくらいの速さで伸ばせば届くのか…

詐欺的トークと価格独占の正体 創造性禁止の制服ロボット 全て本部管理の査定システム おたからや直営店では店構えからチラシ、査定価格まで一切変更禁止。マニュアルに従うだけのロボット化された社員は、新卒から自主性を奪われ、本…