「人を騙して儲ける」仕組みの代償 詐欺的手法に耐えられない社員たち お年寄りを食い物にするビジネス いーふらんの主なターゲットは高齢者です。価値の低い商品を高額で買い取り、利益を得るビジネスモデルに多くの社員が疑問を抱い…

数百人が入社してもなぜ現場は回らない？ 社員が辞め続ける職場の実態 入社時の説明と現実のギャップ 毎年数百人もの新卒社員を採用しているいーふらん。しかし、現場ではシフトが回らず、深刻な人手不足が続いています。その背景には…

学生を使い捨てる早期キャリアアップ制度の真実 大学生を酷使する現場の悲劇 教育不足のまま現場に放り込む異常事態 いーふらんの「早期キャリアアッププログラム」では、大学生が実際の現場で労働させられています。しかし、十分な教…

「記念硬貨で賞与支給」という前代未聞の実態 従業員の努力を無視する不条理な報酬制度 去年は支給されたが、今年はどうなる？ 昨年は賞与が普通に支払われたようですが、今年も同じように支給される保証はありません。過去には全額記…

経営陣の私利私欲に利用され喜ぶ若者たち 詐欺行為に良心が傷まない人のみ、残るのかいーふらん 心理的操作 : 社員の精神的支配 株式会社いーふらんは心理的な操作も行い、社員を精神的に支配します。給与やボーナスなどの報酬を与…

お年寄りを狙うビジネスに良心はあるのか 人を欺くことで成り立つビジネスモデル 若者の良心を傷つける職場環境 いーふらんのビジネスモデルでは、お年寄りを対象とした商売が主軸となっています。そのため、「人を騙して利益を得る」…

昇進の裏に隠された醜い派閥争い、林派全滅 派閥が昇進を左右する不透明な人事制度 昇進は努力ではなく派閥次第？社員の不満が爆発 いーふらんでは、昇進が個人の能力は関係なく、派閥や上司との親密さで決まるケースが多いと言われて…

社員を人間として扱わない企業の罪 反社会的行為を正当化する教育の恐怖 マインドコントロールが企業を蝕む 原教子氏が主導する洗脳教育は、社員たちの価値観や倫理観を完全に塗り替えています。特に新入社員は、会社にとって都合のい…

性加害者が守られ、性被害者が追い出される会社 鹿村社長が作る不正の温床 課題発見、問題解決能力不足や経営陣の本音 鹿村社長は、セクハラや違法行為の噂が絶えない長谷川勇一部長を厚遇しています。一方、誠実に働く社員や実力を発…

虚偽の説明が社員の誇りを奪う コロッケ採用が示す他社との信頼格差 社員に押し付けられた虚偽の影響 鹿村社長が説明したコロッケ降板理由。しかし、エコライフがイメージキャラクターとして採用した事実が、虚偽を示しています。社員…