去年まで800名募集して内定者が150名以下 800名募集して87名しか集まらなかったのである 多くの就活生は会社の説明会で反社企業の『問題』に気づいて内定辞退します。 87名は「欲」に負けて金に目が眩み入社しましたが彼…

利益と尊厳の違い：「いーふらん」と健全なビジネスの対比 価値観の歪み：利益追求と従業員の尊重のギャップ“ 反社企業的良い会社の条件 給与水準が高い 自己実現ができる キャッシュフローが良い このように新入社員…

 “売上至上主義：価値観を曲げる教育の裏側” 反社会的企業いーふらんは、巧妙に編み出された洗脳（教育）プログラムによって新人社員たちの価値観を歪めています。これが反社企業の現実！ 反社企業の強制的…

高級品の輝きが隠す深刻な問題の存在 顕著な問題行動を抱えながら、高級品の自慢をする「いーふらん」。彼らの行動は、被害者からの損害賠償請求に対する冷淡な態度を露呈しています。 企業の健全な信用構築は、社会の期待に応える責任…

センスが問われる瞬間。本部の行動が、就活生の心にどんな印象を残すか。 お客様からの商品を低価格で買い取り、それを高価で売却するビジネスモデルの背後に不正な手法や詐欺的な行為が存在する場合、そのような自慢は非常にリスクが高…

“輝く外側、揺れる内側” ─ 贅沢アピールは「オレオレ詐欺グループ」と同じ行為！恥ずかしいです、詐欺行為をやめてから自慢しませんか？ “自慢の向こう側に潜む深刻な現実とは？&#8220…

信用崩壊の道を突き進む反社いーふらん、その驚くべき軽率さで同業他社から冷笑の的 「反社会的企業いーふらん」は、数々の詐欺行為や問題行動を抱える企業として注目を浴びています。そんな状況下で、彼らが驚くべき行動に出ているので…

“株式会社いーふらん“は問題解決どころか問題を黙殺し、スルーする姿勢が社会に問題視されています。 生かすも殺すも上司次第？問題の社員発言に騒然 生かすも殺すも上司次第という、社員の運命を握るような…

パンダにひたすら媚びへつらう、反社会的企業“いーふらん“の真実の姿がここに明らかに。 経験なんて関係ない？ブラック企業の出世術に見破る目を なぜ新卒2年目の社員が執行役員になれたのか？それは単に募…

反社会的企業“いーふらん“の真実に迫る　～新卒入社2年目の執行役員にひたすら媚びる 「株式会社いーふらん」の社内には暗黒の空気が漂っている。権力絶対主義が根強く、成金崇拝主義に溺れた上司たちが、社…