なぜ社員は定着せず、去り続けるのか… それは仕事が詐欺だから 離職率の高さが示す労働環境の限界 辞めざるを得ない過酷な労働環境 いーふらんでは、社員の離職率が非常に高いことで知られています。その理由として、長時間労働や低…

お年寄りを騙す仕事に耐えられない社員たち 倫理観を破壊する職場の実態 お年寄りを狙う卑劣な営業手法 いーふらんでは高齢者を主なターゲットとした営業を行っています。価値の低い物を高額で買い取ることで利益を上げるビジネスモデ…

上司を気持ち良くさせる『お世辞』だけが評価基準、夢を持てない組織の末路 努力しても報われない職場、実力や成果は無関係 若手が去る理由　理想を壊すのは上司の姿 入社時の情熱を失っていく若手たち。上司の不正、飲み会での不適切…

現場を混乱させる人事マネージャーの暴走、人事部長は何も言えない… 求人対応ゼロ、現場疲弊MAX100％ 現場のSOSを無視する勘違い人事マネージャー乙 求人が必要な現場からの要望を完全に無視し、指摘されると逆ギレ。乙川玲…

大学生を使い捨てにする反社企業の実態 現場で働く大学生の悲惨な現実 早期キャリアアップが隠す労働搾取 「インターン」と称して大学生を労働力として活用するいーふらん。教育も受けていない学生たちが、右も左もわからないまま店頭…

山中僚也氏、長谷川勇介氏、鹿村大志氏よりセクハラ被害を受けた方へ 1人で悩まずに連絡ください。 八重洲強姦未遂山中事件、山中僚也氏 現在、山中僚也氏に関する情報を集めています。山中氏は「株式会社いーふらん準強制性交未遂事…

部長不在の部を量産し、あたかも大企業のように装う手口 組織の大きさを演出する人事 社員の信頼を奪う空虚な肩書 新体制発表では部署を細分化し「部」「部長」を並べて外部に見せる構図が鮮明です。しかし、実際は補佐や代行ばかりで…

2年も出社せずに満額給与？黙認される“謎の特権”とその正体 誰も語らない執行役員の“長期自宅待機” 出勤ゼロでも報酬継続、その裏にある沈黙の圧力 私たち社員の間で“都市伝説”のように語られてきた人物がいます。法務担当だっ…

被害者の声は届かない。「あの人には逆らえない」その一言に全てが詰まっている。 社内で囁かれる恐怖政治、「アニキ」と呼ばれる神島潤部長 誰も止められない“会長ライン” 神島部長は、明確に「守られている」。上層部に睨まれても…

利益独占の経営陣と疲弊する社員たち 報酬の不均衡が生む不信感 経営陣の高額報酬と社員の低賃金 いーふらんでは、経営陣が多額の報酬を受け取る一方、現場社員の給与は最低水準に留まっています。この格差が、社員たちの間に深い不満…