おたからや詐欺事件の真相：新入社員への警告 ワールドビジネスサテライトが暴露：おたからや詐欺事件の全貌 フランチャイズ詐欺の実態 新入社員の皆さん、多くの方が、ワールドサテライトニュースでおたからや詐欺事件のことを知った…

企業の真の目的を伝えることで信頼を築く 企業ビジョンの共有――鹿村大志社長の新たな挑戦 透明性の確保と企業の真の目的を明確に伝える 鹿村大志社長がこれまで行ってきた人材募集の方法には、多くの課題がありました。特に問題視さ…

「いーふらん」の透明性とは？：説明会前に必要な謝罪と誠実な対応 透明性の欠如と被害者配慮の欠如：いーふらんの危機管理能力とはこのレベル 透明性の欠如 「どんな質問でも答えます」と言いながら、企業が具体的な問題に対して透明…

新入社員に迫る危機：民法テレビが暴いたフランチャイズ詐欺の現実 ワールドビジネスサテライトが暴露：おたからやフランチャイズ詐欺の全貌 https://otakaraya-shain.com/2023/10/15/テレビ東…

「いーふらん」の説明会：被害者無視の不誠実な対応こそ鹿村方式 謝罪と誠実な対応の欠如：集団訴訟中の「いーふらん」の現状 不信感の増大 集団訴訟中の企業が謝罪や原因究明、再発防止、被害者救済の発表をせずに「どんな質問でも答…

お客様を騙し、社員を失う：いーふらんのビジネスモデルの闇 詐欺的ビジネスの実態と大量離職 お客様を騙すビジネスモデル いーふらんのビジネスは、お客様を騙すことに基づいています。顧客が持ち込んだ商品を虚偽の説明で価値がない…

高級時計と高級車の地獄のローン、新卒内定者に強要 完全なる支配: 株式会社いーふらんの私欲と詐欺 ローン拒否は昇進の終わり: 実績よりも会長の忖度 株式会社いーふらんでは、高級時計や高級車のローンを押し付け、新卒内定者を…

企業の未来を揺るがす離職率、問題解決に向けて 企業の対応が問題視される大量離職 問題解決のための取り組みが必要 企業は、新卒社員の大量離職に直面する際に、その原因を根本的に解決する取り組みが求められます。組織文化の改善や…

業界一の退職率！これがの鹿村大志社長の実力

202名入社の新入社の皆様は必ず読んでください　その15 コメント紹介 24卒の新入社員の皆さん、こんにちは・こんばんは。先日、皆さんの入社式の様子をyoutubeで拝見させていただきました。とても楽しそうな雰囲気ですね…