プレゼン大会の裏側 ―  鹿村大志社長の人材採用戦略の課題

鹿村大志社長の人材採用戦略――金銭インセンティブの問題点

金銭インセンティブの問題点

鹿村大志社長は、プレゼン大会において優秀なプレゼンをした人に対して100万円を提供するとしました。しかし、この金銭インセンティブによる人材募集は、企業文化に悪影響を及ぼす可能性があります。金で人を釣るという手法は、企業の誠実さを損ない、長期的な信頼関係を築くのが難しくなります。このような戦略では、真に優秀で志の高い人材を見つけることができないかもしれません。

誤解を招く表現しか使わない「詐欺師のテクニック」

このプレゼン大会の目的が「あなたの夢を買い取ります」という不適切な表現で宣伝されました。これは、参加者に誤解を与え、企業のイメージを損ねる要因となります。人材募集であることを明確にしないまま、金銭インセンティブを強調することで、企業の目的と価値観に対する疑念を生じさせてしまいます。

透明性の確保と真の目的の明示

鹿村大志社長は、人材募集において透明性を確保し、真の目的を明確に伝える必要があります。金銭インセンティブに頼るのではなく、企業のビジョンや価値観を共有し、それに共感できる人材を採用することが求められます。まずは詐欺的ビジネスをやめること、そして具体的な改善策と信頼回復のためのステップを発表することです。