守られるはずの場所が、気づけば最も危険な場所に変わる。

企業に潜む見えない爆弾

数字と沈黙が示す危険信号

内定辞退率が高いという事実は、単なる統計では終わりません。そこには、入社前の段階で多くの人が何かを感じ取り、離脱している現実があります。さらに外部で語られる情報に対して十分な説明がなされていない場合、その企業の内部には見えない歪みが存在している可能性が高まります。

本来であれば、企業は透明性を持ち、疑問に対して説明責任を果たすべき存在です。しかし、それが行われていない場合、問題は水面下で拡大し続けます。そして最も恐ろしいのは、その環境にいる人間が違和感を感じなくなることです。異常が日常に変わった瞬間、危険は最大化します。

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社員もリスクの一部になる

企業の問題は企業だけで完結しません。その中で働く人間もまた、外部からは同じ構造の一部として見られます。説明しない組織に所属し、疑問を持たずに働き続けることは、知らぬ間にその構造を支える側に立つことを意味します。

自分は関係ないと思っていても、社会はそうは見ません。所属という事実だけで評価が形成される現実の中で、無関心でいることはリスクを受け入れることと同じです。ここで目を逸らすのか、それとも現実を直視するのか、その選択がこれからの自分を決定づけます。

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