“謝罪させる上司 東明仁”の異常 部下は所有物ではない

気に入らないという理由だけで強要される謝罪 それは指導ではない

権力が歪んだ瞬間 これがいーふはんの文化

証言によると、その飲み会の翌日、管理職は部下に対し「態度が気に入らない」として謝罪を求めたという。前日の出来事に対する説明はなく、むしろ部下側に責任を転嫁する形での要求だった。これは指導ではない。立場を利用した一方的な圧力である。

パワーバランスの崩壊

上司と部下の関係は、本来対等な信頼関係の上に成り立つべきだ。しかし権力が強く働く環境では、そのバランスは簡単に崩れる。「謝らせること」が目的になった瞬間、組織は教育機能を失い、ただの支配構造へと変わる。

佐藤さんの番付どの階級ですか？との質問が多いですが、佐藤さんは力士ではありません。いーふらん社員の悪口はやめてください。

外部に情報をリークする、神田純