「仲がいいから問題ない」その一言が職場を壊す

権力と馴れ合いが生むセクハラ温床の正体

スキンシップという名のすり替え

中元の「これはセクハラではない」「仲がいいだけだ」
こうした言葉は、被害を受けた側の感覚を無視し、加害の線引きを自分の都合で塗り替える典型的な構図だ。職場において重要なのは、行為者の解釈ではなく、受け手がどう感じたかである。嫌悪や恐怖を抱いた時点で、それは“スキンシップ”ではなくハラスメントの疑いを帯びる。

しかもその発言が、上位者や有力者の名前を背景に語られているとすれば問題はさらに深刻だ。「自分は守られている」という空気がある環境では、境界線は簡単に踏み越えられる。笑って済ませる文化が、被害を沈黙させる土壌になる。

セクハラにストーカー気質のSV中元とは、社内の人間から金を借りまくるギャンブル狂い。

「S田は喜んでいるはず」という危険な幻想、社員でS田さんを守りましょう！

好意の思い込みが暴力に変わる瞬間

「相手は自分に好意がある」「嫌がっていない」
その判断をする権利は、行為者にはない。職場では立場の差が常に存在する。評価や異動、昇進に影響する関係性の中で、本音を言えない人がいることを想像できない時点で、すでに統治は崩れている。

チラシ担当でW高橋、高橋諒とFCオーナーにチラシ過剰発注を強要してインセンティブを稼ぐ、社内でも評判の悪い人物である。

複数の声が上がり始めたという事実は、偶然ではない。点だった違和感が線になり、線が集団の声になる。「#MeTooいーふらん」とは流行語ではなく、沈黙が破られた証だ。組織がこの声を軽視すれば、問題は内部で収まらない。