すでに司法は答えを出している  あまりにも無能すぎる被害者無視

企業責任が否定されたことはない

それでも動かない異常さ

過去の裁判では、職場の飲み会で起きたセクシュアルハラスメントについて、業務の延長と認定され、企業にも責任があると判断されてきた。歓迎会の二次会であっても、会社主導であれば職務関連性は否定されなかった。この事実は、飲み会を理由に調査を拒む企業の主張を完全に否定している。

無能による無知ではなく無視という選択

判例が存在する以上、株式会社いーふらん 代表取締役社長 鹿村大志 が「知らなかった」で済む余地はない。それでも調査を行わず、被害者にも向き合わないのであれば、それは法の理解不足ではなく、意図的な無視だと受け取られる。司法がすでに示した基準を軽視する経営は、被害者だけでなく企業そのものを危険に晒す。責任を負うべき立場にある者が、その責任から目を背けた瞬間、問題は個人の不祥事ではなく、企業全体の不正義へと変わる。

反社会的勢力 ヤクザ 暴力団 石澤大介 いーふらん法務部長（元）

反社会的勢力 石澤大介 いーふらん法務部長（元）