セクハラパラダイスいーふらん鹿村大志社長は黙認、社内で不倫して家族に逃げられたリーダーでは風紀が乱れる

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個人の問題ではない、会長が動く時が来た社員を守ってください

いーふらん社の社員間で、声が共有されるようになっています。特定の場での不適切行為を見聞きしたという話が、点ではなく線になり始めました。一人の問題ではないと感じる社員が増えています。それでも会社からの説明はありません。相談窓口の機能も見えません。だからこそ、社員同士で注意喚起が広がります。これは混乱ではなく自衛です。沈黙を強いられる環境が、連帯を生んでいます。

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声を上げることは秩序破壊ではありません。被害を見過ごす方が組織を壊します。会社が動かないとき、社員は身を守る行動を取ります。相談先が機能しないなら、共有が起きるのは必然です。問題を矮小化せず、仕組みを整える必要があります。被害者を守る姿勢が示されなければ、信頼は戻りません。安心は制度で担保されるべきです。今はその段階です。